مدیریت را از ما بخواهید

تفاوت مديريت در آندولند و ايندولند

طنز

در آندولند: موفقيت مدير براساس مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي شود.

در ايندولند: موفقيت مديرسنجيده نمي شود،خود مدير بودن نشانه موفقيت است.

در آندولند:مديران بعضي استعفا مي دهند.

در ايندولند: عشق به خدمت مانع از استعفا مي شود.

در آندولند: افراد از مشاغل پايين شروع مي كنند و به تدريج ممكن است مدير شود.

در ايندولند: افراد مدير مادرزادي هستند و اولين شغلشان در بيست سالگي مديريت است.

در آندولند: براي يك پست مديريت، دنبال مدير مي گردند.

در ايندولند: براي يك فرد،دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي شود.

در آندولند: يك كارمند ساده ممكن است سه سال بعد مدير شود.

در ايندولند: يك كارمند ساده، سه سال بعد همان كارمند ساده است، درحاليكه مديرش سه بار عوض شده.

در آندولند: اگر بخواهند از دانش و تجربه كسي حداكثر استفاده را بكنند، او را مشاور مديريت مي كنند.

در ايندولند: اگر بخواهند از كسي هيچ استفاده اي نكنند، او را مشاور مديريت مي كنند.

 درآندولند: اگر كسي از كار بركنار شود، عذرخواهي مي كند و حتي ممكن است محاكمه  شود. 

در ايندولند: اگر كسي از كار بركنار شود، طي مراسم باشكوهي از او تقدير مي شود و پست مديريت جديد مي گيرد.

در آندولند: مديران به صورت مستقل استخدام و بركنار مي شوند، ولي به صورت گروهي و هماهنگ  كار مي كنند.

در ايندولند: مديران به صورت مستقل و غير هماهنگ كار مي كنند، ولي به صورت گروهي استخدام و بركنار مي شوند.

در آندولند: براي استخدام مدير، در روزنامه آگهي مي دهند و با برخي مصاحبه مي كنند.

در ايندولند: براي استخدام مدير، به فرد موردنظر تلفن مي كنند.

در آندولند: زمان پايان كار يك مديرو شروع كار مدير بعدي  از قبل مشخص است.

در ايندولند: مديران در همان روز حكم مديريت يا بركناريشان را مي گيرند.

در آندولند: همه مي دانند درآمد قانوني يك مدير زياد است.

در ايندولند: مديران انسانهاي ساده زيستي هستند كه درآمدشان به كسي ربطي ندارد.

در آندولند: شما مديرتان را به اسم كوچك صدا مي زنيد.

در ايندولند: شما مديرتان را صدا نمي زنيد، چون اصلا به شما وقت ملاقات نمي دهد.

در آندولند:  براي مديريت، سابقه كار مفيد و لياقت لازم است.

در ايندولند: براي مديريت، مورد اعتماد بودن كفايت مي كند.